Həyat bir sıra danışıqlardır və karyeranız da istisna deyil. Karyera məşqçisi deyir ki, bir iş təklifi ilə məşğul olarkən, əsas kompensasiyadan kənara çıxmamalı və əlinizdə olan hər şeyin dəyərini nəzərə almalısınız. Kenitra Keni Dominguez . Hər şey əlinizdədir və iş təklifini qəbul etməzdən əvvəl istədiyinizi əldə etmək üçün ən yaxşı şansınız var.
Hansı karyera yolunda olmağınızdan asılı olmayaraq, potensial işəgötürənlə necə danışıqlar aparacağınızı bilmək əsasdır irəli getmək iş yerində. Təəssüf ki, istəklərinizi və ehtiyaclarınızı bir işə götürmə meneceri ilə danışmaq ən azından çətin ola bilər və bunu uzaqdan etdiyiniz zaman daha da qarışıq hiss edə bilərsiniz. Danışmaq çətin ola bilər, çünki inkişaf etdirməli olduğumuz və özünü müdafiə etməyi tələb edən bir bacarıqdır, Dominguez Mənzil Terapiyasına deyir. Rəngli qadınlar danışıqlar apararkən əlavə çətinliklər yaşayır, çünki irqi və cinsi yanaşmalar ədalətsiz kompensasiyaya kömək edir. Oyun sahəsi hətta bizim üçün deyil, həmyaşıdlarımızla eyni nəticələr əldə etməyi çətinləşdirir.
Bir iş təklifini Zoom üzərindən və ya e -poçt vasitəsi ilə müzakirə edirsinizsə də, mütəxəssislərin uzaqdan bazarlıq edərkən nəticə verə biləcəyini söylədiyi müəyyən danışıq taktikaları var. İşdə karyera məşqçiləri və kadr mütəxəssislərinin danışıqlarınızın daha rahat getməsi üçün ata biləcəyiniz altı addım.
Yadda saxla Pin et Daha Çox Şəkillərə Baxın Kredit: Chloe Berk
Ev tapşırığını et.
Hər hansı bir iş təklifini uğurla müzakirə etməzdən əvvəl, sertifikatlı bir karyera məşqçisi və qurucusu David Wiacek Karyera Düzəldicisi , araşdırmanın vacib olduğunu söyləyir orta əmək haqqı dərəcələri vəzifə üçün, eləcə də dəyər sənayedə təcrübəniz və bacarıqlarınız. Müştərilərdən tez -tez eşidirəm ki, standart bazar qiymətlərindən əmin olmadıqları və nə qədər tələb edəcəklərini bilmədikləri üçün iş təklifi ilə bağlı danışıqlar aparmadılar. Sənaye və bazar araşdırması aparmaq vacibdir, çünki bu tip sənayedə və bu tip şirkətlərdə əmək haqqı baxımından hansı rolu oynayacağını sizə verə bilər.
Danışıqlara hazır olduğunuzdan əmin olmaq üçün Dominguez, virtual iş müsahibəsindən və ya sonrakı görüşdən əvvəl müzakirə nöqtələrinin qısa bir konturunu yaratmağı məsləhət görür. Məsləhət görür ki, çox güman ki, hansı məqamların ortaya çıxacağını düşünməyinizə və hər birinə cavab verməyinizə kömək edəcək bir fırıldaqçı vərəqi yaratmağı düşünün. Bu şəkildə, əmək haqqı tələblərinizi, başlama tarixinizi və iş təklifinin digər vacib perimetrlərini danışıqlar prosesində bildirməyə hazır olacaqsınız.
Qeydlər edin (və bunları öz xeyrinizə istifadə edin).
Wiacek deyir ki, video söhbət, e -poçt və ya telefonla danışıqlar aparırsınız qeydlər aparır həlledicidir. Müzakirə zamanı şirkətiniz və ya xüsusi komandanız haqqında öyrəndiyiniz vacib bir şeyi yazın - məs. işin və ya komandanın üzləşdiyi çətinlikləri-və yer üzünə çıxmaq və bu problemləri başdan-başa həll etmək üçün necə unikal mövqe tutduğunuzu aydın şəkildə izah edin. Bu, müsahibə prosesində tam məşğul olduğunuzu nümayiş etdirməklə yanaşı, əmək haqqı ilə bağlı danışıqlar apararkən dəyərinizi əsaslandırmağı asanlaşdıracaq.
Video və ya telefon zəngi zamanı bir iş təklifindən danışılırsa, Dominguez götürdüyünüz qeydləri işə götürmə menecerinə e -poçtla göndərməyi məsləhət görür. Qəbul edilən qərarlara, təsdiqlənmiş tarixlərə və yazılı olaraq izlədiyiniz suallara diqqət yetirin. Necə işləyəcəyinizlə bağlı müzakirə olunan gözləntiləri qeyd etmək də vacibdir.
Yadda saxla Pin et Daha Çox Şəkillərə Baxın Kredit: Minette Hand
İlk təklifə hazır olun.
Bəzi işə götürmə menecerləri sizə a şifahi iş təklifi topu yuvarlamaq üçün, amma Wiacek onu içəri girməyi məsləhət görür yazı (e -poçt vasitəsilə) hər hansı bir yanlış ünsiyyət şansını minimuma endirmək üçün. Bir şey deyə bilərsiniz: 'Bu gözəl ilk təklifə görə çox sağ olun. Böyük bir həyat qərarı verdiyim zaman bir neçə gün çəkməyi həmişə faydalı hesab edirəm və bu təklifə layiq olduğu diqqət və vaxtı verdiyimə əmin olmaq istəyirəm. Təklifin şərtlərini nəzərdən keçirmək üçün mənə e -poçt göndərə bilərsinizmi? 'Deyir.
Yazılı bir iş təklifi aldıqdan sonra, Wiacek sizə qəti bir müddət vermədikləri təqdirdə, cavab vermək üçün ümumiyyətlə bir neçə gününüz olduğunu söyləyir. Şirkətlər bəzən qərarınız üçün son tarix təqdim edəcəklər - bəzən 24 saat, bəzən bir həftə və ümumiyyətlə aralarındakı bir yerdə olur. Başqa bir yerdə aktiv bir şəkildə müsahibə aparırsınızsa, işə götürmə menecerinə və ya işə götürənə bir neçə digər təşkilatla son turlarda olduğunuzu və təkliflərini, eləcə də rəqabət aparan təkliflərinizi verdiyinizə əmin olmaq istədiyinizi bildirmək olduqca məqbuldur. layiq olduqlarını nəzərə alırlar.
Qarşı təklif hazırlayın.
Əksər hallarda, Wiacek ilk maaş təklifinin ümumiyyətlə ən aşağı olduğunu söyləyir, lakin bir çox şirkət bunu edəcək məbləği qaldırın doğru namizəd üçün. 10-20 faiz artım istəmək tamamilə ağlabatan bir işdir və ümumiyyətlə heç bir lələk tökməyəcək. Yalnız daha çox pul istəmək əvəzinə, bu rolun ödənilməsi baxımından hər hansı bir elastikliyin olub olmadığını soruşmaqla başlayın-bu, digər tərəfə mümkünsə paketi yenidən toplamaq və yenidən qurmaq üçün vaxt verən daha nəzakətli və açıq bir yoldur. .
Bir əks təklif hazırlayarkən, Wiacek, işə götürmə meneceri ilə daha yüksək maaş almağınızın səbəbini bildirməyin çox vacib olduğunu söyləyir. Öz dəyərinizi başa düşdüyünüzü açıq şəkildə izah edin. Yalnız bazar nisbətinin nə olduğunu bilməklə yanaşı, həm də yuxarıda və kənara çıxan və maddi nəticələr verən müstəsna bir namizəd olduğunuzu və bunu dəstəkləmək üçün konkret nümunələr verdiyinizi.
Yadda saxla Pin et Daha Çox Şəkillərə Baxın Kredit: Nancy Mitchell
Digər təzminat növlərini nəzərdən keçirin.
Daha yüksək maaşla yanaşı, Paul McDonald, kadr və işə qəbul agentliyi üzrə baş icraçı direktor Robert Half , sizin üçün dəyərli olan hər hansı bir maddi olmayan fayda haqqında da danışıqlar apara biləcəyinizi söyləyir. Tətil vaxtı, çevik iş saatları və digər oxşar üstünlüklər son dərəcə əhəmiyyətli ola bilər, buna görə işəgötürənlə hər hansı bir söhbətə qoşulmağı unutmayın. Bəlkə də kompensasiya ilə bağlı bir az çeviklik var, amma qeyri-maddi təşviqlər üçün daha çox yer var-buna görə onlardan istəyin.
Bura potensial işəgötürəndən uzaqdan tam zamanlı işləyə biləcəyinizi soruşmaq daxildir. Dominguez məsləhət görür ki, bu istəyi nə istədiyinizi daha az edin və rolunuzda uğur qazanmağınız üçün daha çox şey edin və uzaqdan işləməyin sizi daha məhsuldar etdiyinə dair konkret nümunələr verin. Tərəddüd edərlərsə, yaradıcı bir həll üçün bir az rahatlıq vermək üçün həftədə beş deyil, iki -üç gün ofisə girmək kimi onlara bir neçə hibrid seçim təqdim edə bilərsiniz.
Nə vaxt buraxılacağını bilin.
Potensial bir işəgötürən əsas maaşdan və ya heç bir maaş olmayan müavinətdən imtina etməzsə, Wiacek, işin sizə uyğun olub olmadığını qərar verməyinizin sizə bağlı olduğunu söyləyir. Rəqəmlər ehtiyaclarınızı ödəmirsə və ya ödəmirsə, iş təklifindən nə vaxt uzaqlaşacağınızı bilmək vacibdir. Məsələn, müəyyən bir maaş almağa alışmış olsanız və bu yeni iş sizə daha az təklif edərsə, heç bir miqdarda pulsuz qəlyanaltı və ya evdən iş rahatlığı fərq etməz.
Wiacek'in düşünməyə dəyər ola biləcəyini söylədiyi bir xəbərdarlıq var. Təcrübənizin az olduğu bir sahəyə böyük bir karyera pivotu atırsınızsa, maaş kəsiminə baxa bilərsiniz, amma inamla müsahibə götürüb bir az daha çox şey istəyərək təklifinizi maksimum dərəcədə artıra bilərsiniz. Yeni karyerada şəxsi məmnuniyyət, sağlamlıq və xoşbəxtliyin faydalarını çəkin. Bəzən böyük bir karyera dəyişikliyi edən müştərilər, yeni kəşf etdikləri ehtirasın və enerjinin daha sürətli karyera yüksəlişinə çevrildiyini görürlər ki, hər hansı bir ilkin ödəniş azaldılsın və bu da promosyonlarla əvəz olunsun.
