İşin müsahibəsi zamanı potensial işəgötürənə verdiyiniz suallar, fərqində olmasanız da, namizəd kimi sizin haqqınızda çox şeyi ortaya çıxara bilər. Nyu-Yorkda yaşayan psixoloq və karyera məşqçisi, ilk iş təəssüratlarının, xüsusən də iş müsahibələrində önəmli olduğunu söyləyir Cicely Horsham-Brathwaite, Ph.D . Doğru suallar vermək, müsahibə verən şəxsə rol haqqında dərindən düşündüyünüzü göstərə bilər və işləmək istədiyiniz təşkilat.
Bəzi suallar öhdəliyinizi çatdırmağa kömək edə bilər rolun açılması , Nii Ato Bentsi-Enchil l, karyera məşqçisi və qurucusu Gələcək Karyeralar , müəyyən sorğuların iş müsahibəsi zamanı əks təsir göstərə biləcəyini söyləyir. Doğru suallar vermək, mövqeyə olan dəyərinizi və marağınızı göstərə bilər, yanlış olanlar isə diqqətliliyinizi, gündəminizi və hətta xarakterinizi şübhə altına ala bilər.
Mütəxəssislərin, növbəti iş müsahibənizdə siyahınızı cızmaq lazım olduğunu söylədiyi hansı suallar var? Budur, karyera məşqçiləri və işə götürənlərdən çəkinməyiniz lazım olan beş sorğu və bunun əvəzinə nə soruşmalısınız.
Etməyin: Əlinizdə olan məlumatı soruşmayın.
Potensial işəgötürən üçün şirkətin veb saytına nəzər salmaqla və ya sürətli bir Google axtarışıyla asanlıqla cavablandırıla biləcək bir sualınız varsa, Bentsi-Enchill bunu özünüzdə saxlamağın ən ağıllı olduğunu söyləyir. Suallarınız, heç bir araşdırma aparmamış kimi görünsəniz, etibarlılığınız dərhal bir nəticə verəcək. Namizəd olaraq işiniz, dəyərinizi bir şirkətin ehtiyacları ilə uyğunlaşdırmaq və ağrı nöqtələrini həll edə biləcəyinizi göstərməkdir.
711 mələk sayı fəzilət doreen
İnternetdə asanlıqla tapa biləcəyiniz şeyləri soruşmaq əvəzinə Horsham-Brathwaite, ev tapşırığını etdiyinizi göstərən suallara yapışmağı təklif edir. Araşdırma apararkən öyrəndiyiniz detallar haqqında suallar verin, məsləhət görür. Məsələn, şirkətin yeni bir bazara çıxmağı planlaşdırdığını kəşf etsəniz, müsahibə aldığınız şöbənin bu layihədə hansı rol oynayacağını soruşa bilərsiniz.
Yadda saxla Pin et Daha Çox Şəkillərə Baxın Kredit: Sandra Regalado
Etməyin: İş təsvirini çətinləşdirən suallar verməyin.
Bir iş təsviri bir səbəbdən var və Bentsi-Enchill, işə götürülməmişdən əvvəl vəzifədə dəyişiklik etmək barədə soruşmamağın vacib olduğunu söyləyir. İşəgötürənin qeyd etdiyi rolun aspektlərini soruşduqda, işləmək çətin ola bilər və ya bəzi hallarda ehtiyaclarını tamamilə nəzərə almırsınız.
Müsahibədəki məqsədiniz özünüzü rola ən uyğun şəxs kimi təsvir etmək olduğundan, Bentsi-Enchill, vəzifə təlimatında əksini tapmayan vəzifələrin daha dərin qatlarını ortaya çıxaracaq suallar verməyi məsləhət görür. Bu, rolunuzun necə işlədiyini və şirkətə necə təsir edəcəyi ilə əlaqələr qurmaq cəhdlərinizi ortaya qoyacaq.
Əlbəttə ki, iş təsviri çox böyük bir sahəni əhatə edərsə və ya şirkət bir komandaya ən uyğun iş görməyinizi gözləyirsə, təklif alsanız da bu işi götürməmək sizin haqqınızdır. Unutmayın: İş müsahibələri həm də işin sizin üçün uyğun olub -olmadığına qərar vermək üçün bir fürsətdir. Müsahibədən rol haqqında mümkün qədər çox məlumat əldə etmək və söhbəti oradan götürmək üçün bir fürsət olaraq istifadə edin.
Etməyin: Yüksək səviyyəli işlərə yüksəlmə haqqında soruşun.
İşə götürmə menecerləri, müraciət etdiyiniz vəzifə ilə maraqlandığınızı bilmək istəyirlər, bu səbəbdən Horsham-Brathwaite deyir ki, nəyin bahasına olursa olsun qabaqcıl rollar barədə soruşmaqdan çəkinməlisiniz. Potensial menecerinizin rolu ilə əlaqəli başqa bir rol və ya vəzifə haqqında soruşmayın, məsləhət görür. İnsanların iş artımına marağını nümayiş etdirmək üçün bu cür suallar verməsi təəccüblü bir haldır, ancaq bu, müsahibə aldığınız rola daha az bağlı olduğunuzu göstərə bilər.
Fərqli bir rol haqqında xüsusi suallar vermək əvəzinə, Horsham-Brathwaite, qalmaq istədiyinizi ifadə etməyi məsləhət görür. şirkət uzun müddətli üçün. Sualı yenidən qurun ki, zaman keçdikcə böyüyə biləcəyiniz bir yerdə işləmək istədiyinizi bildirsin. Məsələn: 'Şirkətiniz işçilərini karyeralarında irəliləmək üçün necə tərbiyə edir və inkişaf etdirir?'
Yadda saxla Pin et Daha Çox Şəkillərə Baxın Kredit: Erica Johnson
Etməyin: Artım əldə edəcəyiniz zaman soruşmayın.
Uzun müddət müsahibə aldığınız şirkətdə çalışacağınızı ümid etdiyinizi bildirmək normal olsa da, Bentsi-Enchill, artıq işiniz var kimi çərçivələnmiş suallar verir-xüsusən də maaş artımını nə vaxt gözləyə biləcəyinizi soruşur. - işə qəbul menecerini pis təəssüratla tərk edə bilər. Niyyətiniz olmasa belə, artımları soruşmaq təkəbbürlü ola bilər, xüsusən də müsahibənin əvvəlində olsa, izah edir.
Ən yaxşı seçiminiz, işdə üstünlüyə sadiq olduğunuzu aydınlaşdıran sorğulara riayət etməkdir. Bentsi-Enchill, təsir göstərmək istəyinizi nümayiş etdirmək üçün müsahibə aldığınız rolda uğurun necə olacağına dair nümunələr istəyin.
11:11 deməkdir
Etməyin: İlk müsahibə turunda maaş və müavinətlər haqqında suallar verməyin.
Bu barədə soruşmaq nə qədər cazibədar olsa da əmək haqqı aralığı Dərhal bir işin faydaları, Horsham-Brathwaite, imtiyazlarla bağlı suallarınızı saxlamağın və müsahibənin son mərhələlərini ödəməyin ən yaxşı olduğunu söyləyir. Bir çox şirkətin işçi təcrübəsi haqqında düşündüyü və böyük fayda təklif etdiyi doğru olsa da, namizədlərin bu sualları çox erkən vermələri və rollarında çox çalışmaq istəkləri arasında mənfi bir əlaqə ola bilər. Suallarınızı verin, amma unutmayın ki, əksər işlərdə olduğu kimi vaxtın da vacib olduğunu düşünürük.
Rolla əlaqəli maaş və müavinətləri soruşmaqdan narahat olsanız, Horsham-Brathwaite müsahibədən əvvəl kiçik bir araşdırma (və ya təbliğat) aparmağı təklif edir. Bu məlumatı şirkətdə tanıdığınız insanlardan və ya kimi bir saytda işçilərin rəylərini oxuyaraq əldə etməyi düşünün Şüşə qapı orada işləyən birini tanımırsınızsa, məsləhət görür.
Yadda saxla Pin et Daha Çox Şəkillərə Baxın Kredit: Karen Pango Florensiya
Etməyin: HR üçün saxlanmalı olan bir işə götürmə menecerinə suallar verin.
İş müsahibəsi zamanı soruşulacaq sualların seçilməsinə gəldikdə, Bentsi-Enchill deyir ki, auditoriyanı bilmək əsasdır. Komanda dinamikası, rolun detallı günləri və ya strateji hədəfləri ilə bağlı olduqca konkret suallar bir işə götürmə menecerinə yönəldilməli olsa da, şirkət mədəniyyəti və müsahibə aldığınız şöbə ilə bağlı daha geniş suallar İnsan Resurslarına yönəldilməlidir ( HR), izah edir.
Sərmayə və daxil olma statistikası da daxil olmaqla bir şirkətdəki müxtəlifliyə dair xüsusi suallarınız varsa, sərbəst kadr agentliyinin qurucusu Stephanie Alston Qara Qızlar Qrupu , HR üçün bu sorğuları saxlamaq üçün deyir. Eyni suallarla əlaqə qurduğunuz hər hansı bir potensial həmkarına da sual verə bilsəniz də, işə götürmə meneceri üçün bir maneə ola bilər.
444 görmək nə deməkdir
